Biz, bu Füzyon yazısını yazan gönüllüler, bundan sonraki İnsan Kaynakları zirvelerinde, aşağıdaki gibi inovasyon yapılmasını ve zirve formatlarında değişiklik yapılmasını öneriyoruz…
- Yabancı konuşmacıların profili değişsin. Hindistan, Çin ve üçüncü Dünya ülkelerinden ilginç isimler bulunsun.
- Yerli konuşmacılarda yeni isimler bulunsun.
- Konuşma temaları bir kurul tarafından değil, anketlerle belirlensin.
- Sponsorlu ana/paralel oturum içerikleri azalsın. Onlar ayrı bir seçmeli etkinlik olsun.
- Serbest kürsü oturumları olsun. Birkaç saat önce on-line bildirilen konuşmacı ve konu isteklerine göre oturumlar belirlensin.
- Ders gibi teknik bilgi oturumları olsun.
- Gerçek başarısızlık vakaları konuşulsun.
- Mavi yakalılar için oturumlar olsun.
- Tüm oturumlar TEDx formatına dönüşsün: 20-30 dakika ve çok seçici.
- Katılımcı segmentlerine özel oturumlar olsun: ‘Başlangıç düzeyi’ için, ‘kobi İK’ları için, ‘İK’cı yetiştirme’ amaçlı…
- İK’da inovasyon bir odak alanı olsun.
- Öğrenci kontenjanları olsun; öncelikli katılımcı sayılsınlar.
- Çok daha çeşitlendirilmiş fiyatlama olsun: Öğrenciler, müdavimler, bloggerlar (!), sponsor kurum çalışanları…
- Geri bildirimler web tabanlı ve gerçek zamanlı olsun.
- Yansıtılan tweet akışında sansür uygulanmasın. Troll’ler dışında her şey yayınlansın.
- Yansıtılan akışta video link’leri de olsun.
- Yemek yöntemi değişsin. Daha alaminüt ve seçmeli fast-food’a geçilsin.
- Görüşme/toplantı/mini spontan sunumların yapılacağı bir fuaye konsepti geliştirilsin.
- Blog yarışmasının tüm kuralları yeniden tasarlansın ya da tamamen kaldırılsın.
- Tüm katılımcıların on-line katkısıyla bir sonuç bildirgesi oluşturulsun.
İK Zirveleri Manifestosu Füzyon Ekibi:
- Ahmet Eryılmaz
- Alper Yılmaz
- Artemiz Güler
- Burçin Şoray Erdağ
- Cengiz Çatalkaya
- Deniz Çelik
- Ezgi Feda
- Gökhan Yılmaz
- Görkem Çokçetin
- Kamil Kasacı
- Mehmet Eronat
- Müge Arslan
