İK Zirveleri Manifestosu

Biz, bu Füzyon yazısını yazan gönüllüler, bundan sonraki İnsan Kaynakları zirvelerinde, aşağıdaki gibi inovasyon yapılmasını ve zirve formatlarında değişiklik yapılmasını öneriyoruz…

  1. Yabancı konuşmacıların profili değişsin. Hindistan, Çin ve üçüncü Dünya ülkelerinden ilginç isimler bulunsun.
  2. Yerli konuşmacılarda yeni isimler bulunsun.
  3. Konuşma temaları bir kurul tarafından değil, anketlerle belirlensin.
  4. Sponsorlu ana/paralel oturum içerikleri azalsın. Onlar ayrı bir seçmeli etkinlik olsun.
  5. Serbest kürsü oturumları olsun. Birkaç saat önce on-line bildirilen konuşmacı ve konu isteklerine göre oturumlar belirlensin.
  6. Ders gibi teknik bilgi oturumları olsun.
  7. Gerçek başarısızlık vakaları konuşulsun.
  8. Mavi yakalılar için oturumlar olsun.
  9. Tüm oturumlar TEDx formatına dönüşsün: 20-30 dakika ve çok seçici.
  10. Katılımcı segmentlerine özel oturumlar olsun: ‘Başlangıç düzeyi’ için, ‘kobi İK’ları için, ‘İK’cı yetiştirme’ amaçlı…
  11. İK’da inovasyon bir odak alanı olsun.
  12. Öğrenci kontenjanları olsun; öncelikli katılımcı sayılsınlar.
  13. Çok daha çeşitlendirilmiş fiyatlama olsun: Öğrenciler, müdavimler, bloggerlar (!), sponsor kurum çalışanları…
  14. Geri bildirimler web tabanlı ve gerçek zamanlı olsun.
  15. Yansıtılan tweet akışında sansür uygulanmasın. Troll’ler dışında her şey yayınlansın.
  16. Yansıtılan akışta video link’leri de olsun.
  17. Yemek yöntemi değişsin. Daha alaminüt ve seçmeli fast-food’a geçilsin.
  18. Görüşme/toplantı/mini spontan sunumların yapılacağı bir fuaye konsepti geliştirilsin.
  19. Blog yarışmasının tüm kuralları yeniden tasarlansın ya da tamamen kaldırılsın.
  20. Tüm katılımcıların on-line katkısıyla bir sonuç bildirgesi oluşturulsun.

İK Zirveleri Manifestosu Füzyon Ekibi: 

  • Ahmet Eryılmaz
  • Alper Yılmaz
  • Artemiz Güler
  • Burçin Şoray Erdağ
  • Cengiz Çatalkaya
  • Deniz Çelik
  • Ezgi Feda
  • Gökhan Yılmaz
  • Görkem Çokçetin
  • Kamil Kasacı
  • Mehmet Eronat
  • Müge Arslan
Reklamlar